A.政治和法律環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
E.自然環(huán)境
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A.時間定額
B.看管定額
C.服務定額
D.產(chǎn)量定額
E.消耗定額
A.多樣化
B.任務的整體性
C.任務的意義
D.自主權
E.任務的重要性
A.完善的崗位任職資格要求
B.準確的崗位說明書和正確的崗位描述
C.科學合理的培訓考核制度
D.公平競爭的晉升規(guī)定
E.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t
A.較少考慮新員工之間的個體差異
B.使入職者具備合格員工的所有條件
C.培訓內容分為一般性培訓和專業(yè)性培訓
D.培訓活動中應強調員工對于公司的重要性
E.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為
A.一個人過去的行為最能預見其未來的行為
B.一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想
C.工作經(jīng)歷比學歷更重要
D.說和做是截然不同的兩回事
E.學歷比工作經(jīng)歷更重要
最新試題
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
以下哪些屬于效度的范疇?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()