問答題

某電器制造企業(yè)2007年改制并重新建立績效考核體系,考核以各部門工作內(nèi)容為中心,考核內(nèi)容由各部門自行申報(bào),考核尺度主要為:“出色完成”、“正常完成”、“完成不好”或“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”。該企業(yè)每月考核一次,并根據(jù)考核結(jié)果確定員工月度績效工資發(fā)放額度。運(yùn)行三年來,該企業(yè)每年都對考核指標(biāo)進(jìn)行改進(jìn),雖然各部門的績效都完成得比較好,但公司的整體績效卻一直不理想。

為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?

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3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則?()

A.及時(shí)處理、著重調(diào)節(jié)的原則
B.時(shí)效性
C.公正原則
D.合法原則
E.針對性原則

5.多項(xiàng)選擇題員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()

A.職業(yè)肯定
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.社會(huì)保障
D.住房公積金
E.法定假期

最新試題

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

題型:多項(xiàng)選擇題

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

題型:多項(xiàng)選擇題

員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()

題型:多項(xiàng)選擇題

對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()

題型:多項(xiàng)選擇題

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()

題型:多項(xiàng)選擇題

為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。

題型:多項(xiàng)選擇題