A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
A.知識(shí)技能是廣義的勝任特征的研究對(duì)象
B.企業(yè)可以有自己的勝任特征
C.勝任特征的研究對(duì)象只能是正常的個(gè)體
D.勝任特征既可以是單個(gè)指標(biāo)也可以指一組指標(biāo),既可以衡量又必須可比較
A.勝任能力和勝任特征來(lái)自兩個(gè)術(shù)語(yǔ),它們不是一個(gè)范疇
B.勝任能力是指知識(shí)和技能,勝任特征是指社會(huì)角色、自我概念、自身特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
C.勝任特征是潛在的、深層次的特征,不包括外顯因素
D.狹義的勝任特征指的是知識(shí)和技能
最新試題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生:()。