多項(xiàng)選擇題招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。

A.把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
B.審核工作分析
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)


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1.多項(xiàng)選擇題制定招聘規(guī)劃的原則有（）。

A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時(shí)獲取
D.組織和員工共同長期受益
E.妥善運(yùn)用數(shù)據(jù)庫資料

2.多項(xiàng)選擇題應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有：（）。

A.要對(duì)心理測試的使用者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要認(rèn)真做好信息反饋與方案調(diào)整

3.多項(xiàng)選擇題投射測試的具體方法有（）。

A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對(duì)話法

4.多項(xiàng)選擇題在心理測試的具體實(shí)踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。

A.特定的測試目的
B.測試的具體內(nèi)容
C.測試對(duì)象的特點(diǎn)
D.時(shí)間
E.所預(yù)期的成本收益率

6.多項(xiàng)選擇題具有良好使用價(jià)值的心理測試的基本條件有：（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度

7.多項(xiàng)選擇題職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試

8.多項(xiàng)選擇題對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是：（）。

A.每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性，人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個(gè)性特征的人，在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個(gè)人的個(gè)性是很不容易改變的
D.每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個(gè)性的穩(wěn)定性并不能否定個(gè)性的可變性

9.多項(xiàng)選擇題心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。

A.紙筆測試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試

10.多項(xiàng)選擇題公文筐測試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。

A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計(jì)
C.確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
D.測評(píng)人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋