單項選擇題下面說法正確的是（）。

A.勝任能力和勝任特征來自兩個術語，它們不是一個范疇
B.勝任能力是指知識和技能，勝任特征是指社會角色、自我概念、自身特質和動機
C.勝任特征是潛在的、深層次的特征，不包括外顯因素
D.狹義的勝任特征指的是知識和技能


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2.多項選擇題對個性具有基本特征描述正確的是：（）。

A.每個人都有自己獨特的個性，人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人，在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性

3.多項選擇題按運用情景的不同，勝任特征可以分為（）。

A.技術勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術勝任特征

4.多項選擇題人員招聘的內部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。

A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質
C.組織內部的政策與實踐
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)發(fā)展方向

5.多項選擇題公文筐測試存在的不足是（）。

A.評分比較困難
B.不夠經濟
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高

6.多項選擇題應用心理測試應注意的問題有：（）。

A.要對心理測試的使用者進行專業(yè)訓練
B.要將心理測試與實踐經驗相結合
C.要妥善保管心理測試結果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要認真做好信息反饋與方案調整

7.多項選擇題員工流動率的其他分析方法有（）。

A.對自愿流出者的訪談及跟蹤調查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析法
D.在職員工心理咨詢
E.員工流動后果分析法

8.多項選擇題勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。

A.收集數(shù)據和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本預算
D.組織的需要和需求
E.模型構建者的個人偏好

9.多項選擇題投射測試的具體方法有（）。

A.聯(lián)想法
B.構造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對話法

10.多項選擇題沙盤推演所具有的（）是其他人事測評方法難以比擬的。

A.競爭性
B.趣味性
C.實用性
D.實戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性