A.高任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
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B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.技術(shù)勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
A.按實(shí)際操作環(huán)境的不同
B.按運(yùn)用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內(nèi)涵的大小
E.按研究對(duì)象的不同
A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
A.26%
B.30%
C.31%
D.35%
A.配對(duì)比較法
B.主管評(píng)定法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.升等考試法
A.成對(duì)比較法
B.比較排列法
C.配對(duì)比較法
D.評(píng)價(jià)中心法
A.員工個(gè)人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
A.實(shí)踐績(jī)效
B.員工競(jìng)爭(zhēng)能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
最新試題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問(wèn)題包括:()。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有:()。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。