多項選擇題行業(yè)技術勝任特征屬于()的勝任特征。
A.高任務具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
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1.多項選擇題標準技術勝任特征屬于()的勝任特征。
A.高任務具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
2.多項選擇題元勝任特征屬于()的勝任特征。
A.低任務具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
3.多項選擇題按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
A.技術勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術勝任特征
4.多項選擇題崗位勝任特征可以()分類。
A.按實際操作環(huán)境的不同
B.按運用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內(nèi)涵的大小
E.按研究對象的不同
5.單項選擇題能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
A.員工滿意度調查
B.工作滿意度調查
C.工作診斷調查
D.滿意度診斷調查
最新試題
公文筐測試存在的不足是()。
題型:多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
題型:多項選擇題
信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
題型:多項選擇題
公文筐測試試題的設計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
題型:多項選擇題
投射測試的具體方法有()。
題型:多項選擇題
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
題型:多項選擇題
按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
題型:多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
題型:多項選擇題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
題型:單項選擇題