A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
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A.26%
B.30%
C.31%
D.35%
A.配對(duì)比較法
B.主管評(píng)定法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.升等考試法
A.成對(duì)比較法
B.比較排列法
C.配對(duì)比較法
D.評(píng)價(jià)中心法
A.員工個(gè)人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
A.實(shí)踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
A.實(shí)踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
A.晉升
B.績效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機(jī)的市場部調(diào)到了吹風(fēng)機(jī)的市場部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯(cuò)率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長,工資不變
最新試題
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
公文筐測試存在的不足是()。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
公文筐測試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
人力資源的流動(dòng)可分為()。
在心理測試的具體實(shí)踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
具有良好使用價(jià)值的心理測試的基本條件有:()。
公文筐測試的特點(diǎn)是()。
崗位勝任特征可以()分類。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。