多項選擇題招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。

A.組織自然減員
B.組織業(yè)務拓展
C.調整人員配置
D.分公司的成立
E.工作性質的變化


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1.多項選擇題招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務是（）。

A.把握招聘規(guī)劃的指導思想和總體原則
B.審核工作分析
C.制定招聘的總體政策
D.批準招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用的標準

2.多項選擇題制定招聘規(guī)劃的原則有（）。

A.充分考慮內外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時獲取
D.組織和員工共同長期受益
E.妥善運用數(shù)據(jù)庫資料

3.多項選擇題應用心理測試應注意的問題有：（）。

A.要對心理測試的使用者進行專業(yè)訓練
B.要將心理測試與實踐經驗相結合
C.要妥善保管心理測試結果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要認真做好信息反饋與方案調整

4.多項選擇題投射測試的具體方法有（）。

A.聯(lián)想法
B.構造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對話法

5.多項選擇題在心理測試的具體實踐中，在確保測試結果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。

A.特定的測試目的
B.測試的具體內容
C.測試對象的特點
D.時間
E.所預期的成本收益率