多項選擇題采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。

A.預定模型的用途
B.建模成本預算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實際情況
E.構建者的偏好


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。

A.指標集合式模型
B.層級式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型

2.多項選擇題行業(yè)技術勝任特征屬于（）的勝任特征。

A.高任務具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性

3.多項選擇題標準技術勝任特征屬于（）的勝任特征。

A.高任務具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性

4.多項選擇題元勝任特征屬于（）的勝任特征。

A.低任務具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性

5.多項選擇題按運用情景的不同，勝任特征可以分為（）。

A.技術勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術勝任特征

6.多項選擇題崗位勝任特征可以（）分類。

A.按實際操作環(huán)境的不同
B.按運用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內涵的大小
E.按研究對象的不同

7.單項選擇題能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內容的方法是（）。

A.員工滿意度調查
B.工作滿意度調查
C.工作診斷調查
D.滿意度診斷調查

9.單項選擇題在選擇晉升人員候選人的方法中，（）是必須要求有一定的為企業(yè)服務年限的。

A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法

10.單項選擇題列出考核項目，將相關候選人逐一進行對比，評出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。

A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價中心法