A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對話法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.特定的測試目的
B.測試的具體內(nèi)容
C.測試對象的特點(diǎn)
D.時間
E.所預(yù)期的成本收益率
A.重測信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
A.每個人都有自己獨(dú)特的個性，人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人，在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性
A.紙筆測試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計(jì)
C.確定評分標(biāo)準(zhǔn)
D.測評人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
A.適用對象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對管理人員進(jìn)行測查
C.對評分者的要求較高
D.考評內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強(qiáng)
A.競爭性
B.趣味性
C.實(shí)用性
D.實(shí)戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
最新試題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認(rèn)可。
投射測試的具體方法有（）。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點(diǎn)：（）。
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
對個性具有基本特征描述正確的是：（）。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。