A.低任務具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
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A.技術(shù)勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
A.按實際操作環(huán)境的不同
B.按運用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內(nèi)涵的大小
E.按研究對象的不同
A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
A.26%
B.30%
C.31%
D.35%
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價中心法
A.員工個人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
最新試題
晉升策略的選擇包括:()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
元勝任特征屬于()的勝任特征。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
對個性具有基本特征描述正確的是:()。
公文筐測試的特點是()。