勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于（）。

實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。

信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。

公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。

人員招聘的外部分析有（）。

按運(yùn)用情景的不同，勝任特征可以分為（）。

行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。

應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有：（）。

招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生：（）。

職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有：（）。