多項選擇題按運用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
A.技術(shù)勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
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1.多項選擇題崗位勝任特征可以（）分類。
A.按實際操作環(huán)境的不同
B.按運用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內(nèi)涵的大小
E.按研究對象的不同
2.單項選擇題能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
3.單項選擇題某企業(yè)2007年有400名銷售代表，上半年有100人因各種原因離開公司，下半年公司新招進60人，原有人員又離開了20人，請計算該企業(yè)全年流失率是（）。
A.26％
B.30％
C.31％
D.35％
4.單項選擇題在選擇晉升人員候選人的方法中，（）是必須要求有一定的為企業(yè)服務(wù)年限的。
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
5.單項選擇題列出考核項目，將相關(guān)候選人逐一進行對比，評出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。
A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價中心法
最新試題
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
題型：多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項選擇題
對個性具有基本特征描述正確的是：（）。
題型：多項選擇題
在心理測試的具體實踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。
題型：多項選擇題
人員招聘的外部分析有（）。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
題型：多項選擇題
按運用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試存在的不足是（）。
題型：多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
題型：多項選擇題