A.競爭性
B.趣味性
C.實用性
D.實戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.場景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實現(xiàn)互動
C.直觀展示被試的真實實力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗
E.能考查被試的綜合能力
A.t檢驗分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評價法
E.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫和觀察法
A.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本預算
D.組織的需要和需求
E.模型構(gòu)建者的個人偏好
A.預定模型的用途
B.建模成本預算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實際情況
E.構(gòu)建者的偏好
A.指標集合式模型
B.層級式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
A.高任務具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
A.高任務具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.低任務具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.技術(shù)勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
最新試題
晉升策略的選擇包括:()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
應用心理測試應注意的問題有:()。
人員招聘的外部分析有()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。