多項選擇題公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計
C.確定評分標準
D.測評人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
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1.多項選擇題公文筐測試存在的不足是()。
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
2.多項選擇題公文筐測試的特點是()。
A.適用對象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對管理人員進行測查
C.對評分者的要求較高
D.考評內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強
3.多項選擇題沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
A.競爭性
B.趣味性
C.實用性
D.實戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
4.多項選擇題沙盤推演測評法的特點是()。
A.場景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實現(xiàn)互動
C.直觀展示被試的真實實力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗
E.能考查被試的綜合能力
5.多項選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
A.t檢驗分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
最新試題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
題型:多項選擇題
投射測試的具體方法有()。
題型:多項選擇題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
題型:單項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征可以()分類。
題型:多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
題型:多項選擇題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有()。
題型:多項選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
題型:多項選擇題
按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
題型:多項選擇題