A.基本年薪加績(jī)效年薪
B.基本年薪加效益年薪
C.基本年薪加認(rèn)股權(quán)
D.基本年薪加增值年薪
E.上述都正確
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A.經(jīng)營(yíng)者范圍
B.年薪構(gòu)成與支付形式
C.效益收入
D.年薪收入支付渠道
E.風(fēng)險(xiǎn)抵押金
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離
B.工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位
C.強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性
D.較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)
E.使經(jīng)營(yíng)者的收入公開化、規(guī)范化
A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
A.薪酬制度簡(jiǎn)單明了,便于核算
B.同工同酬,同績(jī)效同酬
C.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感,能調(diào)動(dòng)工作積極性
D.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
E.能夠吸引高效率、合格的勞動(dòng)力
A.工作價(jià)值取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力
B.重視工作成就和工作內(nèi)容
C.要求高學(xué)歷且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
D.工作成效不能立竿見影,難以短時(shí)間平衡
E.人員自我期望較高,對(duì)工作環(huán)境要求高
最新試題
下列說法錯(cuò)誤的是()。
下列屬于外派員工的定價(jià)方式的是()。
薪酬的形式包括()。
馬斯洛需求理論包括()。
下列屬于股票的形成來(lái)源的是()。
下列屬于對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的理論包括()。
關(guān)于實(shí)行員工持股計(jì)劃可能導(dǎo)致公司倒閉原因說法有誤的是()。
設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪的方法包括()。
實(shí)行ESOP可能使公司倒閉的原因包括()。
為員工提供在企業(yè)中發(fā)展的兩條不同的路徑,被稱為()。