A.基本年薪加績效年薪
B.基本年薪加效益年薪
C.基本年薪加認股權(quán)
D.基本年薪加增值年薪
E.上述都正確
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A.經(jīng)營者范圍
B.年薪構(gòu)成與支付形式
C.效益收入
D.年薪收入支付渠道
E.風險抵押金
A.企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離
B.工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位
C.強化責任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性
D.較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點
E.使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案安全性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案明確性的評價
E.對工資方案激勵性的評價
A.薪酬制度簡單明了,便于核算
B.同工同酬,同績效同酬
C.對企業(yè)未來有安定感,能調(diào)動工作積極性
D.有助于員工之間的團結(jié)協(xié)作
E.能夠吸引高效率、合格的勞動力
A.工作價值取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力
B.重視工作成就和工作內(nèi)容
C.要求高學歷且經(jīng)驗豐富的人才
D.工作成效不能立竿見影,難以短時間平衡
E.人員自我期望較高,對工作環(huán)境要求高
最新試題
工資方案的評價內(nèi)容主要包括()。
需求類別理論對需要分為三類,具體包括()。
人力資本投資是多方面的,主要包括()。
下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部員工股特點說法錯誤的是()。
關(guān)于股金來源說法有誤的是()。
下列屬于內(nèi)部激勵特征的是()。
下列不屬于員工服務(wù)和額外津貼常見形式的是()。
下列屬于邊際生產(chǎn)力工資理論的主要特征的是()。
下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是()。
期股變現(xiàn)涉及的兩個主要問題是()。