A.企業(yè)擔(dān)保員工個(gè)人貸款
B.科技人員科技成果折股
C.企業(yè)出資購(gòu)買
D.企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工
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A.經(jīng)驗(yàn)曲線
B.需求曲線
C.成熟曲線
D.薪酬曲線
A.雙通道階梯
B.管理階梯
C.技術(shù)階梯
D.雙通道曲線
A.協(xié)議制
B.年薪制
C.績(jī)效考核法
D.平衡定價(jià)法
A.條件和范圍
B.條件和價(jià)格
C.價(jià)格和方法
D.原則和條件
A.堅(jiān)持"風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享"的原則
B.可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送
C.內(nèi)部員工持股自愿原則
D.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利
最新試題
下列屬于對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的理論包括（）。
下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部員工股特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
經(jīng)營(yíng)者年薪的支付形式包括（）。
實(shí)行ESOP可能使公司倒閉的原因包括（）。
下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是（）。
對(duì)于福利分配型員工，年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為（）。
企業(yè)員工福利的種類不包括（）。
期股變現(xiàn)涉及的兩個(gè)主要問(wèn)題是（）。
人力資本投資是多方面的，主要包括（）。
描述某一類工作的市場(chǎng)報(bào)酬的分布狀況，反映的是專業(yè)技術(shù)人員報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)上工作年限之間的關(guān)系，被稱為（）。