A.勞動(dòng)用工制度
B.勞動(dòng)選擇制度
C.勞動(dòng)合同制度
D.勞動(dòng)關(guān)系制度
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A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.職業(yè)發(fā)展
D.組織結(jié)構(gòu)與氣候
E.組織中的人際關(guān)系
A.性質(zhì)
B.作用
C.職能
D.任務(wù)
E.組織原則
A.爭(zhēng)議主體意思的自治性
B.爭(zhēng)議主體意思的群眾性
C.爭(zhēng)議主體意思的自愿性
D.比較靈活的程序性
E.爭(zhēng)議主體的合意性
A.準(zhǔn)確迅捷的信息傳遞
B.及時(shí)的信息確認(rèn)
C.杜絕任何形式的信息偏誤
D.科學(xué)地理解信息以及據(jù)此信息作出迅速反應(yīng)
E.對(duì)反應(yīng)進(jìn)行及時(shí)反饋并調(diào)整
A.突發(fā)性
B.可預(yù)期性
C.群體性
D.社會(huì)的影響性
E.利益的矛盾性
A.教師
B.醫(yī)生
C.明星
D.修理工
E.待業(yè)青年
A.協(xié)調(diào)處理人員
B.企業(yè)方代表
C.職工代表
D.同級(jí)工會(huì)代表
E.爭(zhēng)議雙方首席代表
A.處理信息系統(tǒng)
B.決策系統(tǒng)
C.指揮系統(tǒng)
D.后勤保障系統(tǒng)
E.財(cái)務(wù)支持系統(tǒng)
A.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)
B.勞動(dòng)組織的不完善
C.人們的錯(cuò)誤管理行為與錯(cuò)誤操作行為
D.人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足
E.防護(hù)手段、方法的欠缺
A.勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限
B.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
C.用人單位的權(quán)利和義務(wù)
D.勞動(dòng)行政部門(mén)的法定職責(zé)
E.勞動(dòng)關(guān)系處理新原則
最新試題
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定涉及()。
EAP的意義于個(gè)體層面體現(xiàn)為()。
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》由()簽字蓋章后生效。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比,顯著的特征是:()。
工會(huì)依照法律規(guī)定,通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的()。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。
《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的()等重大問(wèn)題。
事故所處階段特征的預(yù)先描述,一般分為()。
在我國(guó)沒(méi)有法律效力的《SA8000:2001》的條款有()。
工會(huì)對(duì)工資的影響集中于()。