多項選擇題下列選項中以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法有()。

A.職位分析問卷法
B.管理職位分析問卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析方法
E.工作任務(wù)清單分析法


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1.多項選擇題下列對個人獎勵計劃的描述正確的有()。

A.多計件制將單計件率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單件計件率越高
B.羅恩制的特點(diǎn)是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬
C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)
D.根據(jù)管理獎勵計劃，經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算，就可以得到一筆獎金
E.個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中

2.多項選擇題下列屬于行為事件面談法優(yōu)勢的有()。

A.客觀性
B.針對性
C.準(zhǔn)確性
D.真實性
E.直觀性

3.多項選擇題在組織層次的職業(yè)生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括()。

A.評價中心
B.職業(yè)生涯錨
C.心理測驗
D.替換或繼任規(guī)劃
E.職業(yè)生涯研討會

4.多項選擇題工作設(shè)計的原理包括()。

A.工效學(xué)原理
B.心理學(xué)原理
C.科學(xué)管理原理
D.人際關(guān)系理論
E.工作特征模型理論

5.多項選擇題裁員中的幸存者往往會()。

A.產(chǎn)生負(fù)罪感
B.具有較高的滿意度和歸屬感
C.得到加薪
D.熱情高效地工作
E.產(chǎn)生對未來的擔(dān)憂