在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績(jī)效的主要特點(diǎn)。

交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括（）。

成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于（）。

費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配，對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有著重要的影響。在費(fèi)德勒提出的情景因素中不包括（）。

路徑—目標(biāo)理論中，豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量包括（）。

根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，如果下屬的類型屬于外控型，則其對(duì)（）更為滿意。

認(rèn)為決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是（）

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的陳述，正確的是（）。

明茨伯格認(rèn)為，決策過(guò)程分為（）。

屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者非道德特征的有（）