A.需要未滿足的狀態(tài)
B.決定人行為的方向
C.努力的水平
D.堅(jiān)持的水平
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A.對活動(dòng)本身感興趣,活動(dòng)使人獲得滿足
B.為了避免受到懲罰而完成工作
C.為了贏得他人的好評而努力工作
D.為了獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)而付出努力
A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.激勵(lì)
D.興趣
A.參與決策
B.目標(biāo)具體化
C.高額獎(jiǎng)勵(lì)
D.限期完成
A.目標(biāo)管理
B.過程管理
C.績效薪金制
D.以上都錯(cuò)
A.目標(biāo)管理
B.平衡計(jì)分卡
C.流程管理
D.過程管理
A.期望理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.雙因素理論
D.公平理論
A.親和需要
B.成長需要
C.權(quán)力需要
D.人際需要
A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長需要
D.權(quán)力需要
A.效價(jià)
B.期望
C.工具
D.需要
A.滿意的反面是沒有滿意
B.保健因素也可起到激勵(lì)作用
C.激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身等因素
D.保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系等因素
最新試題
激勵(lì)與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素是()。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是()。
內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指()。
下列關(guān)于激勵(lì)說法不正確的是()。
下列關(guān)于需要與動(dòng)機(jī)說法不正確的是()。
成就需要高的人的特點(diǎn)是()。
員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐,缺少集體活動(dòng),沒有有效的溝通平臺,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時(shí),對低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望,這符合()的觀點(diǎn)。
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——()。