單項選擇題（）不是專業(yè)筆試的優(yōu)點。
A.測試習(xí)題較多，較為全面
B.直觀性強(qiáng)
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費(fèi)時少
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1.單項選擇題人員甄選評價標(biāo)準(zhǔn)中，將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在系統(tǒng)的最后，使其只用于最有可能被錄取的應(yīng)聘者指的是（）。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
2.單項選擇題面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，關(guān)于該方法的特點，不正確的說法是（）。
A.可以直觀地獲得關(guān)于求職者的最真實信息
B.在短時間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息
C.可以提高人員選拔的有效性
D.容易防范和識別考生的社會贊許行為
3.單項選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者所獲得的感覺作出判斷指的是面試偏差中的（）。
A.最初印象傾向
B.對比效應(yīng)
C.負(fù)面印象加重傾向
D.非語言行為
4.單項選擇題根據(jù)斯彭斯的觀點，人際洞察力、客戶服務(wù)意識是6大類勝任特征中的（）。
A.助人／服務(wù)特征
B.管理特征
C.認(rèn)知特征
D.成就特征
5.單項選擇題處于勝任特征模型最低層次的是（）。
A.知識
B.動機(jī)／需要
C.自我概念
D.技能
最新試題
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是（）。
題型：多項選擇題
投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。
題型：單項選擇題
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于評價中心的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
營銷知識考試、會計知識考試、計算機(jī)知識考試常采用（）的方式。
題型：單項選擇題
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
題型：多項選擇題
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
題型：單項選擇題
智力因素包括（）。
題型：多項選擇題