A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)自愿
B.采用個人積累制
C.通過資本市場進行管理和運營
D.以公平為原則
A.傭金制是個人獎勵計劃
B.傭金制是團隊獎勵計劃
C.單純傭金制包括基本工資和傭金兩部分
D.混合傭金制適合于銷售難度較小的行業(yè)
A.一次性獎金
B.期權(quán)計劃
C.績效加薪
D.月/季度獎金
A.現(xiàn)股計劃
B.績效加薪
C.期股計劃
D.期權(quán)計劃
A.強調(diào)員工參與
B.員工愿意承擔責任
C.員工應(yīng)參與效率提高后的利潤分享
D.員工無法進行自我管理
最新試題
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
下列屬于職位評價原則的有()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。