具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。

績(jī)效管理的過(guò)程包括（）。

既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。

外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。

外部招聘的渠道有（）。

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有（）。

下列關(guān)于建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

內(nèi)部招聘是指通過(guò)（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。

人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。