單項選擇題下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
A.結構工資制
B.談判工資制
C.職能等級工資制
D.崗位等級工資制
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1.單項選擇題下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結構工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級工資制
2.單項選擇題下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是（）。
A.紅利
B.利潤分享
C.津貼與補貼
D.通常所說的獎金
3.單項選擇題績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導
C.績效考核
D.績效改進和導入
4.單項選擇題下列關于建立關鍵績效指標的注意事項的說法，錯誤的是（）。
A.設置KPI的最終目的是為了實現(xiàn)公司目標
B.KPI指標能體現(xiàn)關鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標的數(shù)量為10～15個
D.不追求所有指標的絕對量化
5.單項選擇題人力資源管理的核心職能是（）。
A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓管理
最新試題
事實勞動關系的特征包括（）。
題型：多項選擇題
盡管內部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的內容有（）。
題型：多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
題型：單項選擇題
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預測，結合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預算的方法是（）。
題型：單項選擇題
員工完成產量定額部分按一般的計件單價計算，超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是（）。
題型：單項選擇題
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
題型：單項選擇題
績效管理的過程包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于建立關鍵績效指標的注意事項的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的有（）。
題型：多項選擇題