單項選擇題下列關于建立關鍵績效指標的注意事項的說法，錯誤的是（）。
A.設置KPI的最終目的是為了實現(xiàn)公司目標
B.KPI指標能體現(xiàn)關鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標的數(shù)量為10～15個
D.不追求所有指標的絕對量化
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1.單項選擇題人力資源管理的核心職能是（）。
A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓管理
2.單項選擇題績效考評結果最重要的用途是（）。
A.用于對員工綜合素質的評價
B.用于報酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動
D.用于員工培訓與發(fā)展的績效改進計劃
3.單項選擇題管理人員、專業(yè)技術人員及行政領導人員考核的內(nèi)容一般由德、能、勤、績以及個性考核等內(nèi)容構成，考核的中心內(nèi)容是（）。
A.德
B.能
C.勤
D.績
4.單項選擇題以筆試或口試的方法，測評基層員工對完成其本職工作是否具備應有的理論與業(yè)務知識水平，指的是（）。
A.應知考核
B.技能考核
C.知識考核
D.實際操作考核
5.單項選擇題對計劃當年安排的各培訓項目，逐項計算所需經(jīng)費，再將其匯總相加，得出的數(shù)額即為培訓預算經(jīng)費額，這種培訓經(jīng)費預算方法是（）。
A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法
最新試題
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
題型：單項選擇題
下列適合職位薪酬體系的有（）。
題型：多項選擇題
事實勞動關系的特征包括（）。
題型：多項選擇題
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點有（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議處理機制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機制是（）。
題型：多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
題型：單項選擇題
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算，超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是（）。
題型：單項選擇題
計件工資制的優(yōu)點不包括（）。
題型：單項選擇題
外部招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題