A.一次性獎(jiǎng)金減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎(jiǎng)金保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定性,不至出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工
C.從長(zhǎng)期來看,企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加,可能導(dǎo)致員工的消極行為
D.從長(zhǎng)期來看,企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加,會(huì)讓員工更加積極的工作
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A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
A.薪酬調(diào)查
B.工作分析
C.工作評(píng)價(jià)
D.薪酬預(yù)算
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.生育保險(xiǎn)
D.住房公積金
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期貨計(jì)劃
A.準(zhǔn)公務(wù)員型
B.非持股多元化型
C.純傭金制
D.持股多元化
最新試題
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
收益分享計(jì)劃包括()。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有()。