A.一次性獎(jiǎng)金減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎(jiǎng)金保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定性,不至出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工
C.從長期來看,企業(yè)長期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加,可能導(dǎo)致員工的消極行為
D.從長期來看,企業(yè)長期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加,會(huì)讓員工更加積極的工作
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A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
A.薪酬調(diào)查
B.工作分析
C.工作評(píng)價(jià)
D.薪酬預(yù)算
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.生育保險(xiǎn)
D.住房公積金
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期貨計(jì)劃
A.準(zhǔn)公務(wù)員型
B.非持股多元化型
C.純傭金制
D.持股多元化
A.滿足員工社交與休閑的需要
B.滿足員工基本生活的需要
C.滿足員工安全需要
D.滿足員工自我發(fā)展的需要
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.核心福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
A.企業(yè)自愿
B.采用個(gè)人積累制
C.通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營
D.以公平為原則
A.傭金制是個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.傭金制是團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.單純傭金制包括基本工資和傭金兩部分
D.混合傭金制適合于銷售難度較小的行業(yè)
A.一次性獎(jiǎng)金
B.期權(quán)計(jì)劃
C.績效加薪
D.月/季度獎(jiǎng)金
最新試題
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。
上市公司員工持股計(jì)劃,單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其激勵(lì)對(duì)象包括()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括()。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
收益分享計(jì)劃包括()。