A.人力資源的薪酬規(guī)劃
B.人力資源的勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)劃
C.人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃
D.人力資源的素質(zhì)提升規(guī)劃
E.人力資源的數(shù)量規(guī)劃
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D.公平公正原則
A.工會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系沖突而產(chǎn)生
B.工會(huì)以維護(hù)會(huì)員利益為基本手段
C.工會(huì)以個(gè)人談判為基本手段
D.工會(huì)由雇員自愿結(jié)合而成并代表會(huì)員意志
A.自上而下法
B.自下而上法
C.綜合法
D.分解法
A.拉克計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃
C.現(xiàn)金現(xiàn)付制
D.遞延式滾存制
最新試題
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。
既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
培訓(xùn)需求分析的層面有（）。
外部招聘的渠道有（）。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷(xiāo)售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢(shì)，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括（）。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。