多項選擇題盡管內部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現在（）。
A.時間長
B.招募成本大
C.決策風險大
D.容易造成"近親繁殖"現象
E.可能因操作造成不公或員工心理原因造成內部矛盾
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題內部招聘的渠道中，布告招聘的特點有（）。
A.省時
B.經濟
C.傳播范圍大，挑選余地大
D.所包含的信息比較全面
E.有利于發(fā)揮現有人員的工作積極性
2.多項選擇題內部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
A.內部晉升
B.工作調換
C.工作輪換
D.人員重聘
E.員工內部保薦
3.多項選擇題人員結構有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關的，其分析的方面有（）。
A.年齡
B.學歷
C.銷售
D.工齡
E.財務
4.多項選擇題人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
A.領導能力
B.合作能力
C.溝通能力
D.辦公軟件的應用
E.特定崗位上需要的技能
5.多項選擇題進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
A.定崗定編
B.定員定編
C.定崗定員
D.由戰(zhàn)略量化目標進行推算
E.由戰(zhàn)略質化目標進行推算
最新試題
員工培訓的流程有（）。
題型：多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
題型：單項選擇題
培訓需求分析的層面有（）。
題型：多項選擇題
外部招聘的渠道有（）。
題型：多項選擇題
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
題型：單項選擇題
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
題型：單項選擇題
下列團隊績效獎勵計劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應得的部分轉入該員工的賬戶，留待將來支付。
題型：單項選擇題
事實勞動關系的特征包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的有（）。
題型：多項選擇題
員工完成產量定額部分按一般的計件單價計算，超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是（）。
題型：單項選擇題