單項選擇題勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括()。
A.合法原則
B.協(xié)商一致原則
C.平等自愿原則
D.公平公正原則
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1.單項選擇題下列關(guān)于工會的特性,說法錯誤的是()。
A.工會因勞動關(guān)系沖突而產(chǎn)生
B.工會以維護(hù)會員利益為基本手段
C.工會以個人談判為基本手段
D.工會由雇員自愿結(jié)合而成并代表會員意志
2.單項選擇題通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)(銷售收入、企業(yè)增加值等)作出預(yù)測,結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù),分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件,對年度人工成本作出預(yù)測,并將人員配置及人工成本分配到各部門,該薪酬預(yù)算的方法是()。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.綜合法
D.分解法
3.單項選擇題下列團(tuán)隊績效獎勵計劃中,()是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶,留待將來支付。
A.拉克計劃
B.斯坎倫計劃
C.現(xiàn)金現(xiàn)付制
D.遞延式滾存制
4.單項選擇題員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算,超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是()。
A.間接計件工資
B.累進(jìn)計件工資
C.集體計件工資
D.直接無限計件工資
5.單項選擇題計件工資制的優(yōu)點不包括()。
A.計算復(fù)雜
B.激發(fā)效率
C.減輕管理負(fù)擔(dān)
D.根據(jù)實際的業(yè)績計酬
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計劃期長短可分為不同類型,其中應(yīng)用較為普遍的是()。
題型:多項選擇題
下列適合職位薪酬體系的有()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)需求分析的層面有()。
題型:多項選擇題
計件工資制的優(yōu)點不包括()。
題型:單項選擇題
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢,但其本身也存在著明顯的不足,主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
事實勞動關(guān)系的特征包括()。
題型:多項選擇題
績效管理的過程包括()。
題型:多項選擇題
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時,在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有()。
題型:多項選擇題
內(nèi)部招聘是指通過()等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。
題型:多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中,()是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
題型:單項選擇題