單項選擇題通過員工獲得公司股權(quán)的形式,享有一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險,從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種長期激勵方法是()。
A.精神激勵
B.股權(quán)激勵
C.債權(quán)激勵
D.期貨激勵
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1.單項選擇題下列職位評價方法中,主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是()。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
2.單項選擇題下列職位評價方法中,()適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少,員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
3.單項選擇題通常以職位說明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ),比較每兩個職位之間的級別關(guān)系,并根據(jù)職位相對價值的大小來確定職位等級的一種職位評價方法是()。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
4.單項選擇題()是工作分析的重要成果文件,其中包含了職位職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作環(huán)境等重要的職位信息,是職位評價的主要信息來源。
A.職位說明書
B.績效評價
C.工作規(guī)范
D.企業(yè)規(guī)劃
5.單項選擇題如果新職位的薪酬低于原有職位,應(yīng)該()。
A.按照新職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
B.降低原有薪酬
C.對于新的薪酬水平低于原有的部分采用津貼或保留工資的形式
D.不需要對這些"紅圈職位"的員工進(jìn)行培訓(xùn)
最新試題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
題型:單項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
題型:多項選擇題
下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
題型:多項選擇題
薪酬對員工的作用有()。
題型:多項選擇題
常見的個人獎勵包括()。
題型:多項選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
題型:多項選擇題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
題型:多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有()。
題型:多項選擇題