單項選擇題通過員工獲得公司股權(quán)的形式，享有一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種長期激勵方法是（）。

A.精神激勵
B.股權(quán)激勵
C.債權(quán)激勵
D.期貨激勵


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1.單項選擇題下列職位評價方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是（）。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法

5.單項選擇題如果新職位的薪酬低于原有職位，應(yīng)該（）。

A.按照新職位的薪酬標準發(fā)放
B.降低原有薪酬
C.對于新的薪酬水平低于原有的部分采用津貼或保留工資的形式
D.不需要對這些"紅圈職位"的員工進行培訓(xùn)

6.單項選擇題短期獎勵計劃中一次性獎金的特點不包括（）。

A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎金保障企業(yè)各等級薪酬范圍的固定性，不至出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工
C.從長期來看，企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，可能導(dǎo)致員工的消極行為
D.從長期來看，企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，會讓員工更加積極的工作

7.單項選擇題下列屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法優(yōu)點的是（）。

A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

8.單項選擇題為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進行（）。

A.薪酬調(diào)查
B.工作分析
C.工作評價
D.薪酬預(yù)算

9.單項選擇題以下不屬于社會保險福利的是（）。

A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.生育保險
D.住房公積金

10.單項選擇題具有既可以行使權(quán)利，又可以放棄這種權(quán)利特征的長期獎勵計劃形式是（）。

A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.期貨計劃