單項選擇題通常以職位說明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎，比較每兩個職位之間的級別關系，并根據職位相對價值的大小來確定職位等級的一種職位評價方法是（）。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法


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2.單項選擇題如果新職位的薪酬低于原有職位，應該（）。

A.按照新職位的薪酬標準發(fā)放
B.降低原有薪酬
C.對于新的薪酬水平低于原有的部分采用津貼或保留工資的形式
D.不需要對這些"紅圈職位"的員工進行培訓

3.單項選擇題短期獎勵計劃中一次性獎金的特點不包括（）。

A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累加效應所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎金保障企業(yè)各等級薪酬范圍的固定性，不至出現大量超過薪酬范圍之外的員工
C.從長期來看，企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，可能導致員工的消極行為
D.從長期來看，企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，會讓員工更加積極的工作

4.單項選擇題下列屬于自上而下的薪酬成本預算方法優(yōu)點的是（）。

A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預算的準確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

5.單項選擇題為了解決薪酬的內部公平性問題，應進行（）。

A.薪酬調查
B.工作分析
C.工作評價
D.薪酬預算