A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點(diǎn)法
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A.職位說明書
B.績效評價
C.工作規(guī)范
D.企業(yè)規(guī)劃
A.按照新職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
B.降低原有薪酬
C.對于新的薪酬水平低于原有的部分采用津貼或保留工資的形式
D.不需要對這些"紅圈職位"的員工進(jìn)行培訓(xùn)
A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎金保障企業(yè)各等級薪酬范圍的固定性,不至出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工
C.從長期來看,企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加,可能導(dǎo)致員工的消極行為
D.從長期來看,企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加,會讓員工更加積極的工作
A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
A.薪酬調(diào)查
B.工作分析
C.工作評價
D.薪酬預(yù)算
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.生育保險
D.住房公積金
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.期貨計劃
A.準(zhǔn)公務(wù)員型
B.非持股多元化型
C.純傭金制
D.持股多元化
最新試題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
職位評價的方法主要有()。
彈性福利計劃的實施方式包括()。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
薪酬對員工的作用有()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
常見的個人獎勵包括()。
長期績效獎勵計劃有()。