A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
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A.職位說明書
B.績效評價(jià)
C.工作規(guī)范
D.企業(yè)規(guī)劃
A.按照新職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
B.降低原有薪酬
C.對于新的薪酬水平低于原有的部分采用津貼或保留工資的形式
D.不需要對這些"紅圈職位"的員工進(jìn)行培訓(xùn)
A.一次性獎(jiǎng)金減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎(jiǎng)金保障企業(yè)各等級薪酬范圍的固定性，不至出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工
C.從長期來看，企業(yè)長期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加，可能導(dǎo)致員工的消極行為
D.從長期來看，企業(yè)長期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加，會(huì)讓員工更加積極的工作
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
職位評價(jià)的方法主要有（）。
個(gè)人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。
下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。