A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計(jì)劃
C.短期計(jì)劃
D.綜合計(jì)劃
E.單項(xiàng)計(jì)劃
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你可能感興趣的試題
A.組織
B.任務(wù)
C.團(tuán)體
D.目標(biāo)
E.個(gè)體
A.建立培訓(xùn)制度體系
B.做好培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃
D.招聘與培訓(xùn)計(jì)劃
E.培訓(xùn)效果考評(píng)分析
A.有樹立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能帶來新思想、新方法
D.準(zhǔn)確性高、適應(yīng)性快
E.激勵(lì)性強(qiáng)、費(fèi)用較低
A.招聘過程較長
B.招聘費(fèi)用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評(píng)價(jià)
E.應(yīng)聘者流動(dòng)性過大
A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學(xué)校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
最新試題
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有()。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長短可分為不同類型,其中應(yīng)用較為普遍的是()。
通過對(duì)企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)(銷售收入、企業(yè)增加值等)作出預(yù)測,結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù),分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件,對(duì)年度人工成本作出預(yù)測,并將人員配置及人工成本分配到各部門,該薪酬預(yù)算的方法是()。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有()。
既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
員工培訓(xùn)的流程有()。
下列外部招聘渠道中,適用于招聘初中級(jí)人才,或急需用工的情況的有()。
培訓(xùn)需求分析的層面有()。
內(nèi)部招聘是指通過()等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。