多項(xiàng)選擇題某大型百貨商場(chǎng)因擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，需要招聘營(yíng)業(yè)員和選拔值班經(jīng)理。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)分析得知，營(yíng)業(yè)員數(shù)量（Y，單位：人）與商場(chǎng)營(yíng)業(yè)額（X，單位：億元）成線性相關(guān)關(guān)系（Y=a+bX），a、b分別為115、12.5。去年商場(chǎng)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額8億元，有營(yíng)業(yè)員215名。今年商場(chǎng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額12億元。根據(jù)上述資料，回答下列問題：該商場(chǎng)擬從現(xiàn)有營(yíng)業(yè)員中提拔一名值班經(jīng)理，其好處是（）。

A.有利于緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
B.有助于調(diào)動(dòng)現(xiàn)有營(yíng)業(yè)員的工作積極性和上進(jìn)心
C.被選拔者能夠較快地勝任工作
D.風(fēng)險(xiǎn)小、成本低


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4.多項(xiàng)選擇題某民營(yíng)企業(yè)正在進(jìn)行主管人員的選拔考評(píng)與培訓(xùn)工作，試對(duì)該企業(yè)做法進(jìn)行研究分析。根據(jù)上述資料，回答下列問題：采取外部招聘存在的缺點(diǎn)是（）。

A.影響內(nèi)部員工的積極性
B.招聘風(fēng)險(xiǎn)大、成本高
C.招聘范圍大小受影響
D.不一定招聘到優(yōu)秀人員

5.多項(xiàng)選擇題某民營(yíng)企業(yè)正在進(jìn)行主管人員的選拔考評(píng)與培訓(xùn)工作，試對(duì)該企業(yè)做法進(jìn)行研究分析。根據(jù)上述資料，回答下列問題：管理人員從企業(yè)內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)主要包括（）。

A.有利于被選拔者較快地勝任工作
B.風(fēng)險(xiǎn)小、成本低
C.能緩和企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
D.有助于調(diào)動(dòng)企業(yè)成員的工作積極性和上進(jìn)心

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某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

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企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）

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企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。

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績(jī)效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是（）。

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下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。

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下列績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

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