下面對(duì)于勞動(dòng)合同法律關(guān)系的描述中正確的是（）。

違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理方法有（）。

關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。

勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則有（）。

下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（）。

下面對(duì)于非全日制用工的描述正確的是（）。

用人單位因客觀原因提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。

修改《勞動(dòng)合同法》決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。