（）是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

違反勞動規(guī)章制度的處理方法有（）。

用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。

根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，與勞動報(bào)酬相關(guān)的內(nèi)容主要包括（）。

下列情形不影響勞動合同履行的有（）。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動行政部門審查。

政府在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中起（）。

勞動者依照《勞動法》享有的基本權(quán)利中，不包括（）。

用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。