違反勞動規(guī)章制度的處理方法有（）。

用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。

下列不屬于用人單位履行勞動合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)（）。

關(guān)于勞動合同的解除，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

勞務(wù)派遣單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論通過。

修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，與勞動報(bào)酬相關(guān)的內(nèi)容主要包括（）。

勞動合同履行應(yīng)遵循的原則有（）。