A.用于獎(jiǎng)勵(lì)的考評的側(cè)重于考評過程
B.用于培訓(xùn)的考評側(cè)重于考評工作成果
C.用于培訓(xùn)的考評側(cè)重于考評工作過程
D.績效考評指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)無需考慮具體考評要求
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你可能感興趣的試題
A.被考評者工作的性質(zhì)
B.被考評者的能力
C.被考評者的工作行為
D.被考評者的工作態(tài)度
A.正式溝通的方式是書面報(bào)告
B.定期會(huì)面屬于非正式溝通方式
C.書面報(bào)告的最大優(yōu)點(diǎn)是簡單易行
D.正式的書面報(bào)告可替代口頭溝通
A.客戶評價(jià)
B.自我評價(jià)
C.上級評價(jià)
D.同級評價(jià)
A.平衡計(jì)分卡
B.目標(biāo)管理法
C.SMART法
D.關(guān)鍵事件法
A.平衡記分卡
B.目標(biāo)管理法
C.關(guān)鍵因素分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
最新試題
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
績效管理評估指標(biāo)有()。
績效考評后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()