單項選擇題（）起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法，作為誘出被試者內(nèi)心思想情感的一個手段。現(xiàn)在每當(dāng)不宜直接提問或研究的真正目的不宜暴露時會采用。
A.廣義的投射技術(shù)
B.投射技術(shù)
C.狹義的投射技術(shù)
D.構(gòu)造投射
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1.單項選擇題它是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測評方法他是（）。
A.主觀量表測評法
B.OSL品德測評法
C.問卷測驗法
D.FRC品德測評法
2.單項選擇題（）是先選擇某一中介變量，對諸種不同類別或病不同質(zhì)的品德測評對象進行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化，對他們進行近似同類同質(zhì)的量化。
A.品德測評的類別量化
B.品德測評的當(dāng)量量化
C.品德測評的順序量化
D.品德測評的模糊量化
3.單項選擇題在教育與心理的測量評價中，其定義有三個基本要素：（）、數(shù)字符號以及分配數(shù)字符號的法則。
A.測量評價對象
B.操行評語
C.品德測評
D.統(tǒng)一的測評方法
4.單項選擇題與其它相比，（）更加強調(diào)對整個教育過程的促進與調(diào)控功能，強調(diào)對包括思想動機與效果在內(nèi)的整個行為活動的測評
A.品德考核
B.品德考評
C.品德評定
D.品德測評
5.單項選擇題品德，是個人依據(jù)一定的（）行為準(zhǔn)則行動時所表現(xiàn)出的穩(wěn)固的特征
A.價值
B.心理
C.道德
D.思想
最新試題
從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題