A.軀體化
B.抑郁
C.強(qiáng)迫癥狀
D.偏執(zhí)
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A.親和性
B.責(zé)任意識
C.外向性
D.開放性
A.由于個體的心理特質(zhì)不容易受環(huán)境的影響而改變,因而心理測驗(yàn)的具體內(nèi)容、措施和標(biāo)準(zhǔn)不需要經(jīng)常變化,以減少工作量和節(jié)約測驗(yàn)成本。
B.測驗(yàn)人員應(yīng)該盡量避免個人偏見或社會偏見對自己公正測驗(yàn)的干擾,公開發(fā)布有關(guān)信息,是每個被試都感受到自由和公平的測驗(yàn)原則。
C.心理測驗(yàn)應(yīng)遵循實(shí)用性的原則,心理測驗(yàn)工作本身?xiàng)l件不可過高,難度不可太大,歷時不可太久,這樣才有利于心理測驗(yàn)的普及和推廣。
D.尊重和保護(hù)員工和應(yīng)聘者的隱私,并為他們的個人信息機(jī)密室心理測驗(yàn)的一個重要原則,信息的收集、實(shí)用哦和公開問題都必須得到當(dāng)事人的認(rèn)可才是合法合理的行為。
A.問卷調(diào)查
B.座談討論
C.個別談話
D.專家咨詢
A.非結(jié)構(gòu)性
B.掩蔽性
C.客觀性
D.整體性
A.這種測驗(yàn)對于沒有受過任何訓(xùn)練的主試也可以在很短的時間內(nèi)學(xué)會如何操作測驗(yàn)的施測過程
B.這種測驗(yàn)可以團(tuán)體測驗(yàn)可以節(jié)約大量的精力和時間
C.這種測驗(yàn)受測試實(shí)施者和計(jì)分人員的主觀因素的影響較小應(yīng)試者比較容易接受和信服
D.這種測驗(yàn)可以完全避免被試掩飾自己的真實(shí)情況
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()