多項選擇題心理測驗從不同的角度可以劃分為很多種,根據(jù)測驗的目的可劃分為()
A.描述性測驗
B.預(yù)測性測驗
C.診斷咨詢性測驗
D.挑選性測驗
E.配置性測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題美國心理學(xué)家A.阿納斯塔西對心理測驗所下的定義包含三個要素()
A.行為樣組
B.行為樣本
C.客觀測量
D.標準化
E.行為模式
2.多項選擇題測驗法又稱測驗量表法,以下是測驗法原則的是()
A.測驗設(shè)計要科學(xué)
B.測驗方式要準確
C.恰當(dāng)選擇測驗的時間地點
D.測驗時間長度要合適
E.測驗人員態(tài)度要嚴謹
3.多項選擇題測驗法的劃分有很多種,按測驗的難易程度來劃分,可以分為()
A.自陳測驗
B.能力測驗
C.人格測驗
D.評價量表
E.投射測驗
4.多項選擇題素質(zhì)測評方法中的觀察法包含三個要素()
A.觀察的時間
B.觀察的環(huán)境
C.觀察的手段
D.觀察的對象
E.觀察對象的狀態(tài)
5.多項選擇題問卷法的編制原則有以下幾個方面()
A.問卷內(nèi)容具有代表性
B.問卷語言使用準確
C.問卷解釋明確
D.問卷表達方式準確
E.問卷設(shè)計科學(xué)化
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題