多項選擇題測驗法的劃分有很多種,按測驗的難易程度來劃分,可以分為()
A.自陳測驗
B.能力測驗
C.人格測驗
D.評價量表
E.投射測驗
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1.多項選擇題素質(zhì)測評方法中的觀察法包含三個要素()
A.觀察的時間
B.觀察的環(huán)境
C.觀察的手段
D.觀察的對象
E.觀察對象的狀態(tài)
2.多項選擇題問卷法的編制原則有以下幾個方面()
A.問卷內(nèi)容具有代表性
B.問卷語言使用準確
C.問卷解釋明確
D.問卷表達方式準確
E.問卷設(shè)計科學化
3.多項選擇題確定測評方法和測評工具的依據(jù)是()
A.測評目標
B.測評內(nèi)容
C.測評方案
D.測評數(shù)據(jù)
E.測評對象
4.多項選擇題確定測評指標權(quán)重時,加權(quán)的類型有以下形式()
A.平均加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.縱向加權(quán)
E.算術(shù)加權(quán)
5.多項選擇題基于勝任特征的員工素質(zhì)測評可以幫助員工進行()
A.自我了解
B.自我設(shè)計
C.自我認知
D.自我開發(fā)
E.自我評價
最新試題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題