關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，不正確的是（）

在提供針對(duì)性的用工服務(wù)時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對(duì)性（）

在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）

職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于提升企業(yè)的社會(huì)認(rèn)知度。

在職業(yè)測(cè)評(píng)中，人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是（）

在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評(píng)估個(gè)體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。

職業(yè)指導(dǎo)師在提供職業(yè)咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)具備哪些技能（）

關(guān)于職業(yè)介紹的基本概念，以下哪些說(shuō)法是正確的（）

職業(yè)指導(dǎo)師在提供指導(dǎo)時(shí)應(yīng)遵循的基本規(guī)范包括哪些（）

以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法（）