A.高級
B.普遍
C.稀有
D.初級
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A.既要防止急躁,又不能要求過高
B.只講道理,忽視情的作用
C.要滲透到生活中
D.要重視指導(dǎo)之前的準(zhǔn)備
A.為應(yīng)屆大學(xué)生小沈進行職業(yè)素質(zhì)測試,收取了200元費用
B.老李到省外為市某加油站招聘員工時,收取了求職者小陳1000元的押金
C.推薦53歲的失業(yè)人員老王做社區(qū)車庫管理員,收取了100元中介費
D.在中介大廳電子顯示屏上發(fā)布市人力資源市場的招聘信息
A.各大高效畢業(yè)生
B.失業(yè)超過3年的人員
C.城鄉(xiāng)所有勞動者
D.35歲以下失業(yè)人員
A.創(chuàng)業(yè)
B.就業(yè)
C.進修
D.公益事業(yè)
A.人員培養(yǎng)
B.職業(yè)指導(dǎo)
C.工作績效評價
D.晉升前景評估
最新試題
在提供針對性的用工服務(wù)時,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對性()
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布,正確的是()
針對求職者信息不真實這一問題,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括()
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過程中,以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量()
職業(yè)指導(dǎo)師在提供職業(yè)咨詢服務(wù)時,應(yīng)具備哪些技能()
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時,()最有助于提升企業(yè)的社會認(rèn)知度。
在職業(yè)測評中,人格測驗的主要目的是()
職業(yè)指導(dǎo)的功能作用主要包括哪些方面()
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點()
職業(yè)指導(dǎo)的基本對象內(nèi)容涵蓋哪些()