實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）