現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。