勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

又稱為考核性測評(píng)的是（）。

從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評(píng)標(biāo)志可分為（）。

把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是（）。

簡述確定測評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。