人事測評日趨完善的前提是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

又稱為考核性測評的是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）