現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。

把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）