A、經(jīng)濟人
B、社會人
C、自我實現(xiàn)人
D、復雜人
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A、湯尼
B、亨利•法約爾
C、查爾斯•巴貝奇
D、羅伯特•歐文
A、經(jīng)濟人
B、社會人
C、復雜人
D、自我實現(xiàn)人
A、科學管理學派
B、管理過程學派
C、人際關系行為學派
D、組織理論學派
A、管理培訓
B、管理實踐
C、勞動競賽
D、心理革命
A、存在普遍適用的最好的管理理論和管理方法
B、把企業(yè)看成是一個開放的系統(tǒng)，并把企業(yè)分成不同的結構模式
C、在組織的領導方方面不存在一種普遍適用的“最好的”或普遍不適用的“不好的”領導方式
D、不同的人對組織采用的管理方式有不同的要求。
A.馬克思·韋伯
B.亨利·法約爾
C.亨利·甘特
D.羅伯特·歐文
E.杰布雷斯夫婦
A、嚴格的控制
B、激勵和誘導
C、松弛的組織
D、強制方式
E、嚴密的組織
A、靈活性原則
B、目標之上原則
C、法約爾原則
D、霍桑效應
最新試題
八十年代，面對日本所取得的經(jīng)濟成就，日本企業(yè)管理模式一時間引起了世界各國企業(yè)的關注和借鑒。但最近幾年，特別是東南亞金融風暴出現(xiàn)之后，一方面顯示了美國經(jīng)濟的強大活力，另一方面也反映出了日本經(jīng)濟脆弱的一面。此時，許多人又下結論，日本企業(yè)管理模式已經(jīng)過時，美國企業(yè)管理模式更加有效。對于這種情況，你贊同以下那種說法？（）
梅奧在霍桑實驗中的重要發(fā)現(xiàn)是什么?這些發(fā)現(xiàn)對管理學理論與實踐發(fā)展有何重要影響?
20世紀初，（）設計了一種用線條表示的計劃圖表，現(xiàn)在常用于編制進度計劃。
泰羅認為工人和雇主雙方都必須來一次（）
韋伯理想的官僚行政組織主要具有以下特點（）
在管理實踐中，采用Y理論比采用X理論指導會獲得更高的效率、
泰羅倡導的科學管理特征之一就是工作的制度化與程序化，其中有一重要的原則稱為"例外原則"?？梢岳斫鉃椋海ǎ?/p>
英國經(jīng)濟學家（）在其1776年發(fā)表的《國富論》中系統(tǒng)地闡述了勞動價值論及勞動分工理論。
（）通過試驗首先提出在生產(chǎn)中要重視人的因素，并被有的人認為是人事管理的創(chuàng)始人。
試述行為科學學派的理論發(fā)展。